女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画
当社は、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、より豊かな生活を送れるよう、
次のように行動計画を策定いたしました
1.計画期間
2022年4月1日 ～ 2027年3月31日までの5年間
2.目標と取組内容
1：一人あたり平均残業時間を20%削減します
2：女性店長を登用します
3.女性活躍推進
● 採用した従業員の男女比
| 男性 | 女性 | ||
|---|---|---|---|
| 正社員 | 新卒 | 59.5% | 40.5% |
| 中途 | 77.8% | 22.2% | |
| 合計 | 63.0% | 37.0% | |
| パートタイム等 | 24.9% | 75.1% | |
● 従業員の男女比
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 正社員 | 64.6% | 35.4% |
| パートタイム等 | 21.4% | 78.6% |
● 男女の勤続年数の差
| 男性 | 女性 | |
|---|---|---|
| 正社員 | 10.4年 | 10.4年 |
| パートタイム等 | 5.9年 | 6.5年 |
● 管理職に占める女性の割合
2.9%
● 男女別の育児休業取得率
| 男性 | 女性 |
|---|---|
| 0% | 100% |
