女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく
一般事業主行動計画

当社は、女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、より豊かな生活を送れるよう、
次のように行動計画を策定いたしました

1.計画期間

2022年4月1日 ~ 2027年3月31日までの5年間

2.目標と取組内容

1:一人あたり平均残業時間を20%削減します
2:女性店長を登用します

3.女性活躍推進

● 採用した従業員の男女比

男性 女性
正社員 新卒 59.5% 40.5%
中途 77.8% 22.2%
合計 63.0% 37.0%
パートタイム等 24.9% 75.1%

● 従業員の男女比

男性 女性
正社員 64.6% 35.4%
パートタイム等 21.4% 78.6%

● 男女の勤続年数の差

男性 女性
正社員 10.4年 10.4年
パートタイム等 5.9年 6.5年

● 管理職に占める女性の割合

2.9%

● 男女別の育児休業取得率

男性 女性
0% 100%
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