当社は、女性の正社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、また、女性の意見を取り入れ、お客様にもっと支持される店舗作りをすることにより、女性がより豊かな生活を送れるよう、次のように行動計画を策定しました。

1.計画期間

 2019年4月1日 ~ 2022年3月31日

2.目標

 正社員の女性の割合を3年後までに45%以上とします

3.取組内容

 取組み1 一人当たり平均時間外労働時間を削減します
取組み2 販売職に女性正社員を1部門以上に配置します
取組み3 キャリアコンサルティング制度を導入します

4.女性活躍推進

●採用した労働者の男女比

男性女性
無期雇用者
(正社員)
新卒 65.7% 34.3%
中途 65.8% 34.2%
合計 65.8% 34.2%
有期雇用者
(パートタイム等)
29.2% 70.8%
従業員合計 33.6% 66.4%

●既存労働者の男女比

男性女性
無期雇用者
(正社員)
61.1% 38.9%
有期雇用者
(パートタイム等)
22.8% 77.2%
従業員合計 33.1% 66.9%

●男女の平均勤続年数の差

性別平均勤続年数
男性 8.3年
女性 8.2年