CSR スマイルアクション

大阪屋ショップでは、正社員の等級制度、パートタイマー社員の等級制度がそれぞれに整備されています。正社員とパートタイマー社員は、職務の内容（役割・責任）によって、等級のバランスが図られています。
意欲のあるパートタイマー社員は、業務遂行能力や人事考課、勤続年数などの基準をクリアし、面接試験に合格すると正社員へ登用されるなど、正社員・パートタイマー社員ともに公正・公平な評価基準のもと、ステップアップの道を開いています。